为加快公司化学一流团队建设步伐，充分调动公司广大教职员工的工作积极性和创新潜力，鼓励高水平标志性研究成果，大幅提升公司化学学科的国际知名度和ESI排名，化学学部制定本奖励计划，助推公司“五有”高水平大学建设。

一、高水平标志性论文成果奖励

对在ESI化学学科期刊上发表，以bw必威西汉姆联官方网站为第一署名单位的高水平标志性论文给予奖励。如果奖励有重复，只就高奖励一次。

1、在Science、Nature及Nature子刊等期刊发表影响因子≧20的论文，每篇奖励10万元。

2、在影响因子≧10的化学学科期刊上发表SCI论文，每篇奖励5万元。

3、对于入选的化学学科ESI高被引论文（前1%），每篇奖励4万元。

二、化学学科ESI贡献率奖励

对化学学科ESI 贡献率在1%及以上的公司在职人员，每年给予奖励。依据贡献率1%及以上人员排名情况，对于排名前10位的人员，每位奖励2万元；排名前11-20位人员，每位奖励1万元。

三、奖励计划的执行

1、公司化学一流团队建设期间，执行本奖励计划。暂定执行期为2017-2020年，到期后视情况决定是否继续执行或加以修订。

2、论文影响因子以论文发表当年影响因子为准。高水平论文奖励需论文正式发表后，由论文第一作者或通讯作者提出申请，经化学学部工作委员会批准后，予以奖励。该奖励发放给第一作者或通讯作者。

3、ESI高被引论文以公司图书馆提供的数据为准。由论文第一作者或通讯作者提出申请，经化学学部工作委员会批准后，予以奖励。该奖励发放给第一作者或通讯作者。

4、ESI贡献率排名以每年年底（每年最后一期ESI数据）图书馆提供的ESI贡献率排名为准。奖励评审时已经调离公司的人员，不予奖励。每年奖励一次，经化学学部工作委员会批准后，予以奖励。

5、所有奖励均为现金奖励，经公示无异议后，一次性发放。

四、奖励计划自发布之日起执行，解释权属bw必威西汉姆联官方网站化学学部。